Au sein d’une équipe enthousiaste et dynamique, sous la supervision des fondateurs de l’agence, vous aurez pour missions principales :

- d’accompagner l’agence dans sa stratégie de développement commercial

- d’assurer l’accompagnement et le développement de vos principaux clients

- de garantir le chiffre d’affaires et le niveau de marge attendu fixé en début d’année avec les équipes commerciales de l’agence

- de participer aux différents appels d’offres

- de manager un ou plusieurs consultants middle et junior

Des projets d’envergure vous attendent pour des comptes principalement retail et FMCG.

CDD de 6 mois (renouvelables)
Une expérience de minimum 12 ans en agence de communication est requise pour ce poste.

Paris 11 (possibilité télétravail 2 jours/semaine)

Salaire selon expérience.

Vous savez élaborer et proposer à la Direction une stratégie de croissance de vos clients. Vous développez la relation commerciale de vos comptes :

• Vous fidélisez vos clients, identifiez et développez des opportunités commerciales.

• Vous élaborez et pitchez des propositions commerciales suite aux briefs, mais aussi en pro-actif : stratégie, dispositifs, méthodologie, budget.

• Vous avez une lecture fine des relations chez vos clients et savez créer de la transversalité entre les comptes d’un même client.

• Vous faites preuve d’une vision stratégique commerciale à court et moyen terme

Vous savez diriger plusieurs projets majeurs de communication 360° à un haut niveau de décision chez vos clients :

• Vous créez et pilotez les recommandations stratégiques

• Vous veillez à ce que les projets réalisés soient conformes à la demande du client et à l’ «esprit » Rosbeef !

• Vous trouvez les solutions pour répondre aux objectifs stratégiques de vos clients.

• Vous êtes responsables de vos clients, du chiffre d’affaire et de la rentabilité de vos projets

Vous avez une solide expérience en management d’équipe :

• Vous accompagner et challengez des équipes de consultants middle et junior

• Vous veillez au bon respect des process internes

• Vous veillez au bien-être de vos équipes et pilotez la charge de travail

• Vous menez les entretiens individuels de votre équipe

• Vous gérez les nouveaux recrutements.

Vos missions peuvent être amenées à évoluer au fil du temps.

Process de recrutement :
- un call de 15/ 30 min avec la Directrice des Opérations
- un rdv physique à l’agence d’1h avec étude de cas
- un call avec un de nos fondateur