Nous recrutons un(e) Chargé(e) de contentieux en CDI à Montpellier.

Vous possédez à la fois des compétences juridiques solides, d'excellentes capacités de communication, une résistance au stress, une intégrité inébranlable et une capacité à travailler en équipe, alors ce poste est fait pour VOUS !

Basé à notre siège à Montpellier, vous assurerez le suivi des procédures contentieuses des locataires et vous accompagnerez votre Responsable dans ses missions quotidiennes.

Rattaché(e) au Responsable Contentieux et Médiation, vos missions seront les suivantes :

• Constituer et contrôler les commandements de payer

• Assurer les actions de recouvrement amiable

• Engager et suivre les actions de procédures judiciaires (recouvrement, défaut d’assurance, exécution des décisions d’expulsion…)

• Rédiger et communiquer les éléments nécessaires à l’instruction des dossiers

• Constituer et contrôler les dossiers d’assignations

• Proposer des échéanciers de paiement aux locataires

• Contrôler les échéanciers de paiement et plan d’apurement des dettes (locataires, Banque de France, CAF, …)

• Suivre les dossiers de surendettement (Banque de France)

• Vérifier et suivre les dossiers des locataires partis avec les intervenants extérieurs : Huissiers, Avocats, société de recouvrement, …

• Constituer les dossiers de Fonds de Solidarité aux Logements

• Assister aux différentes CCAPEX stratégiques et préparer les observations en amont

• Suivre les différents tableaux de reporting liés à l’activité du service Contentieux & Médiation

• Accompagner le Responsable Contentieux et Médiation dans la gestion des dossiers de contentieux particuliers de gestion locative (troubles de voisinage, sous-location, abandon de logement, décès etc…).

Le profil idéal pour ce poste :

• Diplôme d'études supérieures en droit idéalement avec une spécialisation en droit immobilier ou droit social.

• Minimum de 3 années d'expérience en tant que chargé de contentieux, de préférence dans le secteur du logement social ou immobilier.

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, ainsi qu'en négociation.

• Capacité démontrée à gérer efficacement les cas de litiges complexes et à travailler sous pression.

• Connaissance approfondie des lois et réglementations applicables au logement social.

Avantages :

• Opportunité de contribuer à la promotion du logement social et de l'équité dans le logement.

• Environnement de travail dynamique et collaboratif.

• Des possibilités de développement professionnel et de croissance au sein de l'entreprise

• Une rémunération et des avantages sociaux attractifs (13ème mois, mutuelle, ticket restaurant et CSE)

Si vous possédez les qualifications requises et que vous êtes intéressé(e) par ce poste stimulant, n'hésitez pas à postuler.

Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature et d'envisager votre contribution au sein de notre service Contentieux & Médiation dédiée au logement social.

Process de recrutement :

Vous rencontrerez dès le premier entretien votre future manager et la Chargée de Développement RH.

Si le poste vous convient et si vous correspondez au profil, vous serez recontacté sous 15 jours maximum pour un deuxième échange.

Lors du second entretien, vous ferez la connaissance de votre manager N+2 et du Directeur des Ressources Humaines.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Chez le Groupe FDI, vous faites partie d’une équipe guidée par l’engagement et l’exigence.

• Nous vous offrons des évolutions de carrière sur l’ensemble des filiales et des métiers qui constituent le Groupe.

• En nous rejoignant, vous participez à une aventure ambitieuse, vous êtes impliqué sur des projets singuliers avec un management de proximité, et des circuits de décisions rapides.

Au sein du Groupe FDI, vous bénéficiez :

• D’un parcours d’intégration et de formations qui vous donnent les clefs pour progresser

• D’un environnement favorable au travail collaboratif

• D’un accompagnement managérial fondé sur la confiance et la responsabilité

• D’un climat social apaisé et constructif