Le responsable du recrutement et manager d'équipe a pour mission de diriger, motiver et développer l'équipe de recrutement. mais également être chargé de définir les objectifs, d'optimiser les processus de recrutement, et de collaborer avec d'autres départements pour assurer une intégration harmonieuse des nouveaux employés.

Le responsable recrutement garantit le respect de la politique emploi de l'entreprise. En véritable business partner, il accompagne les managers dans le comblement de leurs besoins en compétences. Pour cela, il travaille étroitement avec le chargé de recherche en recrutement qui l'alimente en profils présélectionnés. Il sélectionne et propose les profils les plus adaptés aux postes à pourvoir, en validant l'adéquation profil/besoin lors des entretiens et en faisant passer des tests adaptés.
Le responsable est également garant de l'animation des canaux de recrutement : réseaux sociaux, relations écoles, CVthèques, salons etc…

Compétence 1 : Créativité

Dans un contexte de guerre des talents, il sait valoriser les postes à pourvoir et l'entreprise sur les différents canaux de recrutement en valorisant les actualités en matière de recrutements (postes à pourvoir, participation aux salons recrutement, partenariat avec les écoles etc…) de façon innovante et différenciante.

Compétence 2 : Communication

Il sait communiquer efficacement pour valoriser de la façon la plus juste les postes à pourvoir et l'entreprise auprès des candidats pendant l'entretien mais également dans les comptes-rendus d'entretien qu'il adresse aux managers.

Compétences 3 : Curiosité

Il assure une veille constante dans le domaine du recrutement. Il sait challenger le process et les méthodes de recrutement (tests et conduite d'entretien) pour innover et s'adapter à un marché du recrutement toujours en mouvement

Compétence 4 : Agilité

Dans un contexte multi-clients et multi-activités, il est capable de s'adapter au rythme du business et de revoir presque quotidiennement et de manière autonome les priorités de son activité

Compétence 5 : Proactivité

En vrai partenaire des managers, le responsable doit être capable d'anticiper les besoins en recrutement notamment par la proximité et l'écoute active dont il sait faire preuve avec les managers. Il doit savoir anticiper et identifier leurs besoins d'après les échanges qu'il peut avoir avec eux tout en priorisant ses actions.

De formation supérieure, vous possédez impérativement 5 ans d'expérience dans le recrutement dont 2 ans en tant que manager

Vous êtes passionné par votre métier et savez trouver des ressources créatives pour identifier et connecter avec les meilleurs profils.
Le responsable recrutement dispose d'une véritable expertise dans la gestion des réseaux sociaux et particulièrement Linkedin

Le responsable recrutement est à l'aise dans l'utilisation d'un ATS, en soutien du chargé de recherche en recrutement.
le responsable recrutement doit être à l'aise dans l'utilisation des jobboards, particulièrement s'il doit aider le chargé de recherche en recrutement dans la chasse de profils pénuriques.
Enfin, très bien organisé, vous pilotez avec aisance plusieurs postes en même temps et l'écosystème de personnes qui entoure chacun d'entre eux.